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Actualités

02.05.2016

Un package salarial flexible

Plusieurs de vos collaborateurs sont intéressés par un système de rémunération flexible et voudraient troquer un de leurs avantages contre un autre. Etat de la situation.

Certains sont prêts à renoncer à une partie de leur salaire en échange de jours de congé supplémentaires ? D’autres aimeraient échanger quelques jours de vacances contre un autre avantage ? D’autres encore préfèrent un vélo à une voiture de société ? Etc.

Ils font partie des 8 employés sur 10 qui souhaitent composer librement leur package salarial, selon une enquête d'Acerta.

Attention, le salaire n'est pas totalement flexible. La majeure partie de la rémunération (la rémunération en cash doit au minimum correspondre aux barèmes salariaux sectoriels au niveau de l'entreprise) restera versée sur un compte bancaire.

Par contre, les primes et bonus peuvent prendre des formes variées : voiture de société, jours de congé supplémentaires, smartphone (très apprécié par les plus jeunes), abonnement internet, …

Les réglementations sur l'instauration d'une politique salariale flexible ont, en effet, été assouplies. De plus, le gouvernement fédéral planche sur un projet de ‘budget mobilité’ comme solution alternative aux voitures de sociétés. Les employeurs pourraient ainsi proposer à leur personnel différentes solutions de transport, éventuellement combinées avec une voiture de société. Par exemple un vélo, un abonnement aux transports en commun ou l'adhésion à un système de voitures partagées ou de location de vélos.

Sarah Peeters, directrice d'Acerta Consult :

« Si le libre choix de salaire risque de générer du travail administratif supplémentaire pour les employeurs (les divers avantages étant traités différemment sur le plan de la sécurité sociale et des impôts), une politique de rémunération flexible permet de motiver les employés".

Un exemple pratique

Novartis Pharma offre à ses 350 collaborateurs deux possibilités d'échanger une partie de leur rémunération contre divers avantages.

La première permet aux employés ‘d'acheter’ des jours de congé supplémentaires en renonçant à une partie de leur salaire. Ils continuent à travailler à temps plein, mais s'ils se contentent de 95 % de leur rémunération, ils bénéficient de 11,5 jours de congés supplémentaires. Et s'ils ne conservent que 90 % de leur salaire, ils obtiennent un bonus de 23 jours de congé.

La seconde possibilité consiste à redéfinir, chaque année, les composants de la rémunération. Le choix est vaste: 5 jours de congé supplémentaires (sauf pour ceux qui ont opté pour la première possibilité), allocations familiales extralégales, épargne-pension individuelle, assurance soins ambulatoires, carte carburant (sans voiture de société), options supplémentaires pour la voiture de société et un iPhone. Des solutions très appréciées.

"La moitié des employés optent pour au moins une proposition", explique Pierre Leman, directeur du personnel.

(Source : L’Echo)

Actualités

22.01.2020

KUBE, l’app facilitant la vie des banques et des entreprises

Fruit de la collaboration entre les quatre grandes banques belges (Belfius, BNP Paribas Fortis, ING Belgique et KBC) et le Groupe Isabel, KUBE (Know Your Customer Utility for Banks and Entreprises) est une application qui permet aux institutions financières de partager les données de l'entreprise dans le cadre du processus dit " Know Your Customer " (KYC). Basée sur la technologie des blockchains, KUBE accélère et facilite le service aux entreprises et renforce également la lutte contre la fraude et le blanchiment d'argent. Avec KUBE, le secteur financier belge est le premier à utiliser à grande échelle le blockchain pour identifier les entreprises.

L’avantage ? Ouvrir un compte d’entreprise plus facilement

Vous ne devez insérer vos données qu’une seule fois sur la plateforme. Elles seront ensuite vérifiées et validées par la banque. Elles sont ensuite partagées entre les différentes organisations affiliées de manière sécurisée. Lorsque vous, en tant qu’entreprise, ouvrez un compte auprès d’une autre banque, le processus KYC sera plus rapide puisque les données requises seront directement disponibles. Cela vous permet d’ouvrir un compte sans soucis ni retards administratifs.

Lire le communiqué de presse

Actualités

18.12.2019

BNP Paribas Fortis Private Equity entre au capital de JAC

Le 19 novembre 2019, BNP Paribas Fortis Private Equity a complété son portefeuille en acquérant une participation minoritaire dans JAC, fabricant de trancheuses à pains, leader du secteur, et de machines de mécanisation de la pâte.

BNP Paribas Fortis Private Equity soutient ainsi la transmission à la nouvelle génération de ce groupe familial en pleine expansion.

Baudouin Van Cauwenberghe explique : « L’entreprise était à la recherche d’un partenaire capable de s’engager sur le long terme et possédant les moyens financiers et les connaissances nécessaires en matière de fusions-acquisitions pour soutenir l’expansion de JAC. Nous avons opté pour un partenariat avec BNP Paribas Fortis Private Equity, car nous partageons la même vision de l’avenir du groupe. Les aspects opérationnels ne changeront pas ».
Louis Hubert, Investment Manager chez BNP Paribas Fortis Private Equity ajoute : « Nous avons été particulièrement impressionnés par la trajectoire de croissance du groupe, qui est le résultat d’une vision claire associée à une attention soutenue à la durabilité, la qualité et l’innovation. JAC détient une position dominante sur son marché et un potentiel de croissance majeur. En tant que partenaire actif, BNP Paribas Fortis Private Equity est déterminé à soutenir la nouvelle génération aux commandes de l’entreprise à réaliser ses plans d’expansion et à renforcer son leadership dans le secteur ».

Lire le communiqué de presse.


En savoir plus sur les activités de BNP Paribas Fortis Private Equity

Actualités

17.12.2019

Etex lie le coût de son crédit à des objectifs durables

Etex, spécialiste international des matériaux de construction, a récemment décidé de convertir son crédit syndiqué de 600 millions d’euros en un Sustainability Linked Loan of Positive Incentive Loan.

Depuis le 29 novembre 2019, le coût du crédit est lié à une cote de risque ESG (« Environmental, Social and Governance »), déterminée annuellement par l’agence de notation indépendante Sustainalytics. La marge d’intérêt est ainsi liée à la performance durable d’Etex. La note est bonne ? La marge d’intérêt diminue. La note est faible ? Le prêt est légèrement plus cher. Un consortium de 10 banques a accordé cette ligne de crédit, avec BNP Paribas Fortis en tant que Sustainability Coordinator et Facility Agent.

En contractant un tel prêt, Etex peut aligner son financement sur sa stratégie de développement durable. L’entreprise poursuit ainsi un objectif clair : diminuer la consommation d’eau, d’énergie et de matières premières ainsi que réduire les émissions de gaz à effet de serre et les déchets. 

« Je me réjouis que le groupe Etex ait fait appel à BNP Paribas Fortis pour mettre en œuvre cette ligne de crédit durable afin de l’accompagner dans ses efforts en matière de développement durable », déclare Max Jadot, CEO de BNP Paribas Fortis. « Ce Positive Incentive Loan montre que nous offrons, tout comme les autres banques du consortium que nous représentons, des solutions innovantes et durables à nos clients dans le but de mettre l’économie sur la voie d’un avenir faible en carbone ».

Découvrez-en plus dans le communiqué de presse.

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04.12.2019

BNP Paribas Fortis élue « Banque de l’Année » pour la 3e fois de suite

Un panel d’experts de l’industrie a une nouvelle fois choisi BNP Paribas Fortis comme meilleure banque belge cette année. Après 2017 et 2018, c’est le troisième trophée consécutif !

On peut presque parler de tradition. Pour la troisième année consécutive, BNP Paribas Fortis a été élue « Banque de l’année » en Belgique par The Banker Magazine lors d’une cérémonie à Londres fin novembre. Ces prestigieux prix sont décernés chaque année par un panel d’experts afin d’honorer les meilleurs acteurs du secteur bancaire. Et à ce petit jeu-là, c’est à nouveau BNP Paribas Fortis qui a tiré son épingle du jeu dans notre pays, pour la troisième fois de suite.

Max Jadot, CEO de BNPPF, était bien entendu honoré. « Ce prix témoigne de la détermination de notre banque et de tout son personnel à répondre aux besoins et attentes de nos clients, le tout dans un environnement en pleine mutation. Nous nous efforçons d’être un partenaire efficace pour nos clients, en leur rendant la vie plus facile. La durabilité fait aussi partie intégrante de notre ADN : avoir un impact positif sur la société est une composante vitale de notre entreprise ».

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