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Actualités

02.05.2016

Un package salarial flexible

Plusieurs de vos collaborateurs sont intéressés par un système de rémunération flexible et voudraient troquer un de leurs avantages contre un autre. Etat de la situation.

Certains sont prêts à renoncer à une partie de leur salaire en échange de jours de congé supplémentaires ? D’autres aimeraient échanger quelques jours de vacances contre un autre avantage ? D’autres encore préfèrent un vélo à une voiture de société ? Etc.

Ils font partie des 8 employés sur 10 qui souhaitent composer librement leur package salarial, selon une enquête d'Acerta.

Attention, le salaire n'est pas totalement flexible. La majeure partie de la rémunération (la rémunération en cash doit au minimum correspondre aux barèmes salariaux sectoriels au niveau de l'entreprise) restera versée sur un compte bancaire.

Par contre, les primes et bonus peuvent prendre des formes variées : voiture de société, jours de congé supplémentaires, smartphone (très apprécié par les plus jeunes), abonnement internet, …

Les réglementations sur l'instauration d'une politique salariale flexible ont, en effet, été assouplies. De plus, le gouvernement fédéral planche sur un projet de ‘budget mobilité’ comme solution alternative aux voitures de sociétés. Les employeurs pourraient ainsi proposer à leur personnel différentes solutions de transport, éventuellement combinées avec une voiture de société. Par exemple un vélo, un abonnement aux transports en commun ou l'adhésion à un système de voitures partagées ou de location de vélos.

Sarah Peeters, directrice d'Acerta Consult :

« Si le libre choix de salaire risque de générer du travail administratif supplémentaire pour les employeurs (les divers avantages étant traités différemment sur le plan de la sécurité sociale et des impôts), une politique de rémunération flexible permet de motiver les employés".

Un exemple pratique

Novartis Pharma offre à ses 350 collaborateurs deux possibilités d'échanger une partie de leur rémunération contre divers avantages.

La première permet aux employés ‘d'acheter’ des jours de congé supplémentaires en renonçant à une partie de leur salaire. Ils continuent à travailler à temps plein, mais s'ils se contentent de 95 % de leur rémunération, ils bénéficient de 11,5 jours de congés supplémentaires. Et s'ils ne conservent que 90 % de leur salaire, ils obtiennent un bonus de 23 jours de congé.

La seconde possibilité consiste à redéfinir, chaque année, les composants de la rémunération. Le choix est vaste: 5 jours de congé supplémentaires (sauf pour ceux qui ont opté pour la première possibilité), allocations familiales extralégales, épargne-pension individuelle, assurance soins ambulatoires, carte carburant (sans voiture de société), options supplémentaires pour la voiture de société et un iPhone. Des solutions très appréciées.

"La moitié des employés optent pour au moins une proposition", explique Pierre Leman, directeur du personnel.

(Source : L’Echo)

Actualités

16.09.2019

Arval et la Défense signent un accord de coopération

Arval Belgium, la société de leasing du groupe BNP Paribas et leader du marché, a conclu un contrat de leasing opérationnel avec le Ministère de la Défense. Dans le cadre du renouvellement de son parc de véhicules utilitaires à usage professionnel, Arval fournira à la Défense 1 000 véhicules de service dans un délai record de 6 mois. 

Arval et le ministère de la Défense ont accordé une attention particulière à la sécurité routière et à l'environnement. L’accord s’est porté sur un nombre réduit de véhicules en privilégiant le partage des  véhicules de service. De plus, grâce à la nouvelle offre de télématique embarquée ‘Arval Active Link’, le ministère de la Défense s'est donné les moyens d'influencer positivement le comportement de ses usagers de la route et d'optimiser la consommation de carburant.

Une autre solution de mobilité innovante, le ‘Arval Car Sharing’, permettra bientôt aux collaborateurs de la Défense de réserver des véhicules via un système en ligne intuitif, sans avoir besoin d'un transfert de clé : les véhicules pourront être utilisés avec leur nouvelle carte d'identité militaire. Une solution sur mesure ! Arval Car Sharing est un bel exemple de mobilité flexible, innovante et durable.

Lire le communiqué de presse complet ici

Actualités

11.09.2019

Faites le test ici ! À quel point votre organisation est-elle durable ?

Le Sustainable Business Competence Centre (SBCC) de BNP Paribas Fortis, qui aide les entreprises à passer à un business model durable, a développé un test vous permettant de vérifier la position de votre entreprise dans la voie vers la transition durable.

En tant que plus grande banque de Belgique, BNP Paribas Fortis désire être un moteur du développement socio-économique dans notre pays. Pour ce faire, les entreprises doivent, à l'heure actuelle, passer à un modèle d'entreprise durable, ce qui n'est pas si simple. Voilà pourquoi BNP Paribas Fortis souhaite mettre son expertise à la disposition de ses clients.

L'une des initiatives du SBCC consiste en un tout nouveau test consacré aux entreprises, aux PME et aux clients institutionnels. Le test est composé de 15 questions relatives aux étapes permettant de devenir durable : la sensibilisation, le diagnostic, les quick wins, le business model, la collaboration et l'innovation.

En fonction de vos réponses, le SBCC est en mesure de vous informer concrètement sur les étapes à franchir pour devenir encore plus durable. De plus, nous disposons de tous les moyens pour vous accompagner au cours de toute la transition :

  • l'expertise technologique dans les domaines suivants : hightech, ICT, biotech, medtech, clean- & greentech...
  • un réseau d'entreprises et de relations
  • des produits et des services financiers susceptibles de faciliter la transition vers un modèle durable

Votre organisation choisit-elle aussi un avenir durable ?

FAITES LE TEST

Actualités

05.09.2019

BNP Paribas Fortis investit dans une biotech de Wavre

iSTAR Medical a développé un implant ophtalmique pour le traitement du glaucome (maladie dégénérative du nerf optique) et attire une belle brochette de nouveaux actionnaires pour poursuivre sa croissance. Dans un premier temps, elle augmente son capital de 17,5 millions d'euros ; dans un second temps, elle souhaite lever 15 millions d'euros. Au cours de ce premier tour de table, 5 nouveaux actionnaires ont récemment rejoint le capital, parmi lesquels BNP Paribas Fortis Private Equity, Gimv et Gimv Health & Care Co-Invest, le fonds néerlandais LSP HEF 2 Holding et le fonds allemand Earlybird. Les actionnaires existants, y compris Capricorn Venture Partners, apportent 2,6 millions.

Raf Moons, Directeur de BNP Paribas Fortis Private Equity : "BNP Paribas Fortis Private Equity a pour ambition de financer les entreprises et de soutenir leur croissance. Dans le secteur de la biotechnologie, un tel financement à long terme peut vraiment faire la différence. Plus de 60 millions de personnes dans le monde souffrent de glaucome, l'une des principales causes de cécité dans les pays développés. Nous sommes heureux de pouvoir soutenir Istar Medical dans le développement et la commercialisation de son implant."

Vous voulez en savoir plus ? Lire le communiqué de presse - version complète (uniquement en anglais)

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01.08.2019

Groupe BNP Paribas, résultats du 2eme trimestre 2019

L’activité de BNP Paribas est en hausse ce trimestre dans un contexte où la croissance économique reste positive en Europe mais s’est ralentie, induisant des anticipations de poursuite de l’environnement de taux bas.

Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas : « BNP Paribas réalise au premier semestre un résultat en hausse, à 4,4 milliards d’euros. Les revenus augmentent grâce à la progression de l’activité dans les pôles opérationnels. Les frais de gestion sont bien maîtrisés et bénéficient du plan de transformation, ce qui permet de dégager un effet de ciseau positif. Le ratio de «common equity Tier 1» augmente à 11,9 %, illustrant la solidité du bilan. Les nouvelles expériences digitales déployées pour la clientèle sont un succès et le Groupe met activement en pratique sa politique ambitieuse d’engagement dans la société. »



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