Plan cafétéria

Comment ça marche ?

1. Vous souscrivez un contrat d’assurance.
2. Vous fixez un budget fixe pour tous les affiliés. Ce budget peut être exprimé en pourcentage du salaire ou sous forme d’un montant forfaitaire.
3. Vous choisissez parmi un large éventail de formules les garanties que vous allez proposer à une catégorie déterminée de votre personnel :
   • un volet épargne pour la pension complémentaire ;
   • un capital-décès versé au(x) bénéficiaire(s- en cas de décès de l’affilié avant l’âge de la pension ;
   • un capital complémentaire en cas de décès de l’affilié par accident ;
   • un revenu de remplacement en cas d’incapacité de travail ;
   • une couverture 'exonération des primes' qui maintient les bénéfices du plan de pension en cas d’incapacité de travail.
4. Vous pouvez déterminer les garanties pour lesquelles vous souhaitez octroyer un niveau de flexibilité à vos collaborateurs et les différentes options possibles au sein de ces garanties.

Avantages

Employeur :

• Grâce à une application en ligne, vous êtes en mesure d'effectuer et de suivre en toute simplicité vos transactions et tâches usuelles Employee Benefits.
• Le Plan cafétéria valorise votre package salarial (politique des ressources humaines –RH- motivante) et contribue à fidéliser vos employés ainsi qu’à convaincre de nouveaux candidats de rejoindre votre entreprise.

Travailleur :

• Vos collaborateurs peuvent consulter et gérer en ligne leur Plan cafétéria quand ils le souhaitent.
• Des simulations en temps réel leur permettent de visualiser l’impact de chacune des actions possibles sur le capital qu’ils auront à l’âge de leur retraite et les aident à faire les meilleurs choix.
• Dans le cadre du budget que vous avez prévu en tant qu'employeur, les travailleurs peuvent choisir les couvertures dont ils souhaitent bénéficier en fonction de leurs besoins individuels.
• Lors de l’achat ou de la rénovation d’un bien immobilier situé dans l’Espace économique européen, le travailleur pourra demander une avance sur les réserves déjà constituées.

Bon à savoir

• Vous êtes tenu de respecter la loi sur les pensions complémentaires tant dans l’instauration que dans l’adaptation du Plan cafétéria.
• Au lieu de verser un bonus en cash à vos collaborateurs, vous pouvez le verser totalement ou en partie dans le Plan cafétéria. En plus d’être plus avantageux pour les travailleurs, le plan bonus permet à l’employeur de valoriser les prestations de ses collaborateurs d’une façon fiscalement avantageuse.

Lien(s) utile(s)

Website AG Employee Benefits

AG Insurance SA – Bd E. Jacqmain 53, B-1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be. Entreprise d'assurance belge agréée sous le numéro de code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, bd de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles.

BNP Paribas Fortis SA, Montagne du Parc 3, B-1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0403.199.702, est inscrit sous le no 25.879A auprès de la FSMA, rue du Congrès 12-14, 1000 Bruxelles, et agit comme agent d'assurances lié pour AG Insurance SA.